…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
… lavoratori assenti per malattia o infortunio (art. 2110 c.c.) ma il loro credito in deroga all' art. 2110 c.c. cit. (che prevede la liberazione del datore di lavoro dalla obbligazione di corrisponder…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
… REPUBBLICA ITALIANA TRIBUNALE ORDINARIO DI TRENTO sezione lavoro IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella persona fisica del magistrato dott. Giorgio Flaim p…...
… REPUBBLICA ITALIANA TRIBUNALE ORDINARIO DI TRENTO sezione lavoro IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella persona fisica del magistrato dott. Giorgio Flaim p…...
… REPUBBLICA ITALIANA TRIBUNALE ORDINARIO DI TRENTO sezione lavoro IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella persona fisica del magistrato dott. Giorgio Flaim p…...
…6/14, data in cui subiva un infortunio sul lavoro in conseguenza del quale riportava gravi lesioni; che da tale data rimaneva assente dal lavoro; che il rapporto di lavoro era stato formalizzato con d…...
…: SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Il Tribunale di Bologna, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 1099/2014, ha dichiarato che l' infortunio sul lavoro occorso in data 13/11/2006 ad A.XXXXXX S.XXXXXXX (lavorator…...
…ANA TRIBUNALE ORDINARIO di VICENZA - PRIMA SEZIONE CIVILE -Settore delle controversie di lavoro e di previdenza IN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. ssa Giulia Bel…...
…tente B.XX) che si trovava all' interno del cantiere intento ad attività di lavoro. Il ricorrente a seguito dell' infortunio era condotto presso l'"U.O. Emergenza ed Accettazione"dell' azienda U.S.L. …...
